Судам разрешат брать на работу студентов юридических вузов и специалистов с СПО

Что предлагает законопроект?

Верховный суд подготовил законопроект, который позволяет судам принимать на работу студентов юридических вузов и кандидатов со средним профессиональным юридическим образованием. Смягчение квалификационных требований распространяется на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

Почему инициатива вынесена на обсуждение?

По мнению представителей надзорных органов, такая мера поможет частично закрыть острый кадровый дефицит в аппаратах судов и сделать профессию более доступной для молодёжи. Авторы документа подчёркивают, что нововведение расширит круг претендентов, но при этом не коснётся гарантий для тех, кто уже получил высшее юридическое образование.

Ситуация на местах

Юристы на местах отмечают серьёзный дефицит кадров, особенно среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто один сотрудник выполняет обязанности сразу для нескольких судей, что увеличивает нагрузку и замедляет подготовку процессуальных документов и судебных актов.

Аргументы и опасения экспертов

Сторонники считают, что привлечение студентов и специалистов со СПО создаст кадровый резерв и облегчит работу судов. Противники обращают внимание, что ключевые процессуальные дисциплины изучаются в вузе на старших курсах, и часть функций секретарей и помощников на практике затрагивает вопросы, влияющие на права, жизнь и имущество граждан. Поэтому решения, затрагивающие судьбы людей, должны оставаться в зоне ответственности специалистов с высшим юридическим образованием.

Также звучит опасение, что без одновременного улучшения условий труда, оплаты и возможностей карьерного роста нововведение может привести к притоку временных сотрудников: набранные молодые специалисты, получив опыт, будут уходить туда, где выше зарплата и яснее перспективы.

Что предлагается дополнительно

Эксперты призывают не ограничиваться менять только требования к образованию: необходим комплекс мер по улучшению условий труда, мотивации и построению карьерных траекторий для сотрудников аппарата судов, чтобы сохранить квалифицированные кадры на длительный срок.