Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет.
Что предлагает Минтруд
- Признавать существующие ограничения у работников 50+ и учитывать их при кадровой политике;
- Адаптировать условия труда, чтобы снизить физическую и эмоциональную нагрузку;
- Корректировать стратегию найма с учётом возрастных особенностей;
- Внедрять специальные карьерные траектории, сохраняющие экспертизу при уменьшении нагрузки.
Как это оценивают эксперты
Часть специалистов рассматривает документ как «признание реальности» и экономическую необходимость: адаптация кадровой политики нужна для сохранения компетенций и снижения рисков увольнений.
В то же время у экспертов есть вопросы к отдельным компонентам рекомендаций — прежде всего к системе KPI в рамках подобных программ и к тому, насколько эффективно инвестировать в работников категории 50+ без дополнительных мер поддержки и обучения.
Ключевые вопросы и риски
- Мотивируют ли KPI или они создадут дополнительную нагрузку для зрелых сотрудников?
- Как сохранить экспертизу при одновременном снижении рабочих требований?
- Нужны ли дополнительные ресурсы на переподготовку и организационные изменения у работодателей?
