Регионы предлагают врачам до 4 млн рублей — почему это не решит дефицит
Российские регионы в условиях нарастающего кадрового дефицита стали предлагать врачам дополнительные единовременные выплаты — помимо федеральной программы «Земский доктор». Мера служит для быстрой закрытия вакансий в малых городах и отдалённых районах.
Какие суммы предлагают регионы
- В Оренбургской области для трудоустройства в медучреждениях Орска и Новотроицка предлагают до 4 млн руб. сверх «Земского доктора».
- В Тыве хирургам, готовым поехать в труднодоступные районы, обещают дополнительно 1 млн руб.
- В Липецкой области предлагают добавить 2 млн руб., в Татарстане — около 1,15 млн руб.
- В Башкирии для работы в населённых пунктах с численностью до 25 тыс. жителей выплата в рамках региональной программы достигает 3 млн руб.
Почему разовые выплаты недостаточны
Эксперты отмечают, что единовременные компенсации помогают закрыть вакансию на короткий срок, но не решают более глубокие проблемы: переработки, административную нагрузку, устаревшее оборудование и невысокую ежемесячную зарплату.
Советник ректора РГСУ Константин Поздняков подчёркивает, что при недостаточном постоянном доходе дополнительная единоразовая выплата быстро теряет стимулирующий эффект. HR‑директор Олеся Бормотова добавляет, что такие выплаты стоит рассматривать как часть комплексного пакета: стабильная зарплата, жильё или компенсация аренды, адекватный график, дооснащение и возможности карьерного роста.
Масштабы дефицита и перспектива решения
По данным Минздрава, в системе здравоохранения не хватает порядка 23 тыс. врачей и более 63 тыс. специалистов среднего звена. Наибольшее число вакансий сосредоточено в Москве, Санкт‑Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Татарстане.
Профессор Финансового университета Владимир Гришин считает, что закрыть дефицит можно лишь наращиванием выпуска необходимых кадров в течение ближайших десяти лет. Однако даже увеличение подготовки врачей не гарантирует их переезд в сельскую местность и отдалённые районы без дополнительных долгосрочных стимулов и изменений в условиях работы.
