Что меняет закон
В России приняли закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Его аргументируют необходимостью снизить нагрузку и ответственность матери в первые годы жизни ребёнка.
Почему работодатели могут стать осторожнее
Эксперты указывают, что для многих компаний испытательный срок — ключевой инструмент снижения рисков при найме. Без него работодателю сложнее проверить соответствие сотрудника требованиям и оперативно расстаться в случае несоответствия.
Если представить себя на месте работодателя: около 80% вакансий предполагают испытательный срок как способ минимизировать риски. Примерно пятая часть нанятых не оправдывает ожиданий и увольняется, а часть компаний и вовсе предпочитает не брать матерей с маленькими детьми из‑за повышенной вероятности больничных. Новый запрет фактически ставит большинство предприятий перед выбором — брать таких сотрудниц без возможности проверки или не рассматривать их вовсе.
Отсюда следует, что мотивация нанимать женщин с детьми до трёх лет может существенно снизиться: устроить их будет сложнее, а уволить по результатам испытательного срока — нельзя. При этом HR нередко отказывает кандидатам без подробных объяснений — стандартная формулировка: «Мы нашли другого кандидата».
