Ипотека для айтишников и госпрограммы под угрозой из‑за дефицита бюджета
Еще одна программа господдержки может быть ликвидирована, поскольку бюджет полностью выделен на войну. Власти обсуждают завершение в этом году программы ипотеки для айтишников.
Эта программа была введена в 2022 году для удержания IT‑специалистов, которые массово уезжали после начала войны. Сотрудники компаний, попавших под госпрограмму и зарабатывающие от 100 тыс. руб. в месяц (150 тыс. в городе‑миллионнике), могли оформить ипотеку под 5%. Остальную часть ставки субсидировал бюджет. По данным Минцифры, за время действия программы ей воспользовались более 100 тыс. человек.
В 2024 году условия программы ужесточили, исключив из нее Москву и Санкт‑Петербург, повысив ставку до 6% и снизив максимальный размер кредита. Но и на таких условиях почти 22 тыс. человек приобрели жилье на сумму около 150 млрд рублей; за первое полугодие выдано около 6 тыс. кредитов на 41 млрд рублей — на 30% больше, чем годом ранее. К oktябрю выдачи возросли до 9 тыс. кредитов на 64,5 млрд рублей.
Бюджету это обходится в десятки миллиардов рублей. В этом году субсидии на ИТ‑ипотеку составят 77,8 млрд руб., затем — 64,8 млрд в 2027 году и 35 млрд в 2029‑м.
Ситуация с бюджетом ухудшается: дефицит за январь‑сентябрь составил 5,2 трлн руб., по итогам года ожидается около 7 трлн, или 3,2% ВВП — более чем в два раза выше прошлых оценок. На следующий год прогнозируется дефицит около 5,4 трлн руб. (2,2% ВВП), при этом расходы вырастут лишь на 0,4%. Эксперты отмечают рост расходов и дефицита. По оценкам аналитиков, дефицит в 2027 году может составить 6,5–7,5 трлн руб. Бюджетная конструкция трещит.
Поэтому власти ищут резервы для сокращения расходов. На следующий год финансирование льготного автокредитования уменьшено в три раза — на фоне угрозы падения продаж. Минпромторг обещает найти средства на продолжение программы, а Минцифры подтверждают необходимость действовать в условиях ограниченного бюджета.
Госпрограмма ипотеки важна для удержания молодых специалистов: по мнению отраслевой организации, льготы по страховым взносам помогали сохранять сотрудников с высокой оплатой, а ипотека закрепляла их в городах наличием собственной квартиры, создавая дополнительную мотивацию.
