Российские компании сворачивают найм и переводят сотрудников на неполную занятость

Компании замораживают расширение штата

Большинство российских работодателей фактически приостановили набор дополнительных сотрудников как минимум до конца года. Согласно опросам, проведённым Банком России, 64% компаний не планируют менять численность персонала из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги. Чаще всего о заморозке найма сообщают организации в сфере транспорта и хранения, реже — в промышленности, добыче и переработке сырья. Основным фактором ослабления кадрового дефицита стало именно охлаждение деловой активности в экономике.

Дефицит кадров снижается

В марте доля предприятий, заявляющих о нехватке работников, сократилась до 51% — это минимальный показатель за последние два года. Работодатели постепенно отходят от стратегии массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям. Эксперты ожидают наиболее заметное снижение спроса на рабочую силу в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Увольнений немного, но планы на персонал разные

Массовые сокращения сейчас не наблюдаются. О возможности урезать штат для снижения издержек говорят около 14% компаний, причём потенциальные сокращения оцениваются не более чем в 10% от текущей численности сотрудников. Одновременно примерно каждая пятая организация, наоборот, планирует расширять персонал.

Политику в области оплаты труда компании выстраивают по‑разному. Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года — преимущественно на 10–15%. Около трети допускают, что могут пойти на снижение заработков, ещё примерно четверть не планируют менять уровень выплат.

Рост неполной занятости и сохранение низкой безработицы

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес всё активнее переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года число работников с неполной рабочей неделей в стране достигло рекордных значений: в четвёртом квартале их было около 1,6 млн человек. Такая тактика помогает удерживать безработицу на исторически низких уровнях — в феврале показатель составил 2,1%.

Рекрутеры отмечают, что частичная занятость позволяет компаниям быстро сократить затраты на фонд оплаты труда, не усложняя последующий набор персонала в случае улучшения экономической конъюнктуры. В добывающих и промышленных отраслях, по их наблюдениям, уже нередко переходят на четырёх- или даже трёхдневную рабочую неделю.