Жительница спросила у губернатора, должны ли оплачивать отсутствие на работе, если человек не смог добраться из‑за тревоги и остановки транспорта.
Что ответил Минтруд
Если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги, начавшейся до работы или во время рабочего дня, это не считается прогулом — время отсутствия подлежит оплате.
Когда отсутствие может быть прогулом
Если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, но сотрудник не пришёл, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, работодатель может расценить это как прогул.
