По данным Минздрава, в российской системе здравоохранения не хватает примерно 23 тысяч врачей и свыше 63 тысяч специалистов среднего медицинского персонала. Наибольшее число вакансий зарегистрировано в Москве, Санкт‑Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Татарстане.
По отраслевому исследованию, с начала 2026 года количество вакансий в медицине сократилось на 14%, тогда как число размещённых резюме выросло на 21%. Авторы исследования подчёркивают, что рост резюме в основном объясняется перемещением уже работающих специалистов в поисках лучших условий и зарплаты, а не притоком новых кадров.
Кого не хватает и где ситуация острее всего
В столице на одно резюме врача приходится более 15 открытых вакансий. Особенно востребованы ЛОР‑врачи, терапевты и специалисты ультразвуковой диагностики. Среди среднего медицинского персонала отмечается высокий спрос на процедурных медсестёр, ассистентов стоматологов и стоматологов‑терапевтов.
В небольших городах, сельской местности и северных регионах дефицит ощущается ещё острее. Нехватку компенсируют переработками, совместительством и расширением зоны ответственности действующих сотрудников: многие медики работают на две и более ставки.
По оценкам исследователей, медицинские работники лидируют по объёму сверхурочной занятости — она составляет почти 40% месячной нормы рабочего времени. При этом около 39% медсестёр и 38% врачей трудятся одновременно в нескольких медицинских учреждениях.
Практические примеры иллюстрируют масштабы проблемы: в одном из районных стационаров Ленинградской области штат сокращался годами — сейчас в учреждении остались по одному терапевту и неврологу, которые ежедневно курируют по нескольку десятков пациентов; отсутствуют узкие специалисты. В Карелии врач рассказывает о регулярных двухчасовых задержках после смены, а на Камчатке работает лишь один ревматолог — некоторым пациентам приходится преодолевать более 300 км, чтобы попасть на приём.
Последствия и что это значит для пациентов
Дефицит кадров и высокая нагрузка могут ухудшать доступность и качество медицинской помощи, увеличивать время ожидания приёма и нагрузку на оставшихся специалистов. Эксперты указывают на необходимость целевых мер по привлечению и удержанию кадров, а также на важность повышения условий труда и оплаты для снижения уровня совместительства и переработок.
