С 1 февраля 2027 года в России вводят ГОСТ на управление персоналом: вместо принуждения — поощрение сотрудников и вовлечение команды.
Норматив требует, чтобы организации становились более открытыми для работников, делились информацией и вовлекали персонал в процессы принятия решений. Руководство должно обеспечивать обратную связь, а задачи — чётко формулироваться.
Документ подчеркивает необходимость избегать неопределённости в постановке задач, перегрузок и «машинного темпа» работы, а также травли на работе.
