Если не пришли на работу из‑за тревоги: когда это прогул, а когда — нет
Минтруд разъяснил: отсутствие на работе из‑за воздушной тревоги не считается прогулом и оплачивается. Но если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не явился или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины — это может быть прогулом.