Новый ГОСТ по управлению персоналом: участие и прозрачность
ГОСТ призывает поощрять участие работников в принятии решений и поддерживать их, а не принуждать к участию, что повышает результативность и устойчивость процессов.
Что еще прописано в стандарте:
- Регулярные консультации с работниками, вовлечение их в процесс принятия решений и поощрение вклада в общее дело.
- Необходимо четко ставить задачи, чтобы работники понимали, какие поручения и для чего им нужно выполнить.
- Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая при этом внедрения «машинного темпа» работы или «непредсказуемого графика».
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.
